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キャリア採用実施の背景
エーザイは数年前まで、キャリア採用をほとんど行っておりませんでした。新卒者を中心に採用し、十分な人材育成・能力開発のもと「エーザイが新人から育てる」という風土を大切にしたいという背景があったからです。
しかし、社を取り巻く様々な環境変化の中、エーザイの夢である「創薬や育薬によるhhcの具現化」を実現する力を持った即戦力社員を求めるニーズが研究現場でも高まってきました。また、一方で、自身の能力・技術をさらに飛躍させたいと願う魅力ある人材が年々転職市場に増えてきたこともあり、エーザイ研究開発部門は、新卒採用とは別の大切な採用ルートとして、本格的にキャリア採用を開始するに至りました。
求めるキャリア採用者像
エーザイの求めるキャリア採用者像を以下にまとめます。我々の夢である「よい薬をよりはやく」を目指し、共に前進していただける方を採用したいと考えております。
| １） | 研究現場が求める専門性に基づく業務遂行に対し、深い知識・高い技能・幅広い経験・熱い意欲を有している方。 |
| ２） | hhcマインドに共感し、エーザイの良い点、悪い点を冷静に見極めることのできる広い視野、的確な判断力を有している方。 |
| ３） | 組織や部門に対し、新しい技術や考え方などを吹き込むことで、現場に合った組織改革・業務革新を実現する能力を有している方。 |
エーザイにおける創薬とは、「患者様に貢献する薬づくり」への情熱に満ちた研究者たちの力を結集して実現される研究開発活動そのものです。そうした創薬活動の中で自らの専門性やアイデア、考え方を十二分に活かしていただきたいと思います。
また、エーザイという新しい環境でさらに視野を広げ、スキルを高めていこうとする意欲や情熱、そして崇高な目標を共有しながら、エーザイの更なる活性化につなげていただける新しいチャレンジを心から歓迎します。
“やる気”を受け止めるために
エーザイでは、研究者の薬づくりへの情熱や自己実現・自己成長への意欲に応える、働きやすい環境づくりを常にめざしています。風通し良く、自由に意見や考えを表現し交換できる風土の中、責任とやりがいのあるテーマ、意欲に応えるチャンスが豊富にあります。さらに、スキルアップのための技術派遣や研修の実施、インセンティブ制度や筑波研究所における裁量労働制の導入など、研究者がやりがいを持って創薬活動に向かえるよう、制度面の充実を絶えず図っています。
最後に
これまでに入社されたキャリア採用の方々は皆、様々な部門・組織において、ご活躍いただいております。その活躍は、組織や業務の更なる改革・改善に繋がる刺激となっています。
「よい薬をよりはやく」という研究開発部門のhhcビジョンを実現し、さらに患者様の価値を向上させるためには、キャリア採用の皆様の経験、知識、エネルギー、そしてパワーが、絶対不可欠です。
皆様の積極的なチャレンジを心よりお待ちしております。
