企業理念に託した、わたしたちの思い
エーザイは、わたしたちが社会に向けて創造する価値と、その価値を通じて規定する企業としての存在根拠を、次のような言葉に託しています。
社員一人ひとりが常に患者様とそのご家族の心に思いを馳せ、安心感と満足感を与える品質、利便性の向上をめざして活動することを徹底する、というエーザイの決意を表明しています。
企業ビジョンで描く、わたしたちの理想とする姿
エーザイは、成長をめざして活動してゆくわたしたちの、現在そして将来のあるべき姿を、次のように描き出しています。
「hhc（ヒューマン・ヘルスケア）」とは、いついかなるときも患者様やご家族に思いを馳せ、あらゆる疾病の予防・治療・ケアの場面で医療の一翼を担う企業としての使命を果たし、世界の人々のクオリティ・オブ・ライフの向上に貢献すること。hhcは、エーザイのすべての社員が真摯に自覚する基本的な活動指針であり、一人ひとりがhhcへの熱い思いを抱き、コンプライアンスを徹底しながら世界の患者様にヘルスケアのソリューションを提供する使命と責任を果たすべく日々活動しています。
全世界で1万名のエーザイ社員は、国境や文化といった壁を越えてhhcを実現するために世界中の組織が知識創造とグローバルな知識共有により、“迅速な製品開発”、“効率的な情報伝達”、“患者様とその家族を主体とする顧客満足”と“信頼獲得”をめざしたグローバルなhhc活動を展開しています。
hhcのロゴマークには、ナイチンゲール直筆の文字が使われています。看護に身を捧げた彼女の行動は、病に苦しむ人々の視線で医療を見つめることの大切さを教えてくれます。エーザイのhhcには、そんな思いが込められています。
ベスト・プラクティスを通じて知識共有を推進
世界中で展開されているhhc活動の中で、特に優れた活動を認知・表彰するため、エーザイでは年1回、「hhcイニシアティブ200x」というイベントを開催しています。このイベントには、研究開発、生産、営業、管理の代表メンバーが世界中から参加し、互いのベスト・プラクティスを発表しあうとともに、その過程で創造された知識を学び、共有し合います。さらに、発表された活動は世界中に配布し、グローバルな知識共有を積極的に推進しています。
企業活動の大前提として、法と倫理を遵守したビジネス活動を徹底
エーザイは、コンプライアンスを社会の一員として企業が継続的に存続していくための最も基本的な要件と定義し、自らの活動が患者様の健康、生命に密接に関わるという非常に重大な責任を自覚し、薬事法をはじめとする関連法規の厳密な遵守に努めています。重大な責任を預かる、生命関連産業の一員として、エーザイは患者様や医療関係者の皆様のご信頼に応えることを至上命題としてコンプライアンス活動に取り組んでいます。
文化、習慣が異なるさまざまな国々においても、患者様と生活者の皆様の喜怒哀楽を考え、そのベネフィット向上を第一義としてヘルスケアの多様なニーズを充足していきます。グローバル企業の一員として、エーザイは各国、各地域で定められた法令を遵守することはもとより、文化や慣習を尊重したビジネス活動を展開しています。
エーザイのコンプライアンス推進活動
●法と倫理の遵守を徹底するための体制整備
エーザイは、2000年3月に全世界のエーザイグループ社員が実践すべき「企業行動憲章」と「行動指針」を制定するとともに、同年４月には「コンプライアンス・カウンター」を開設しました。社員の遵法行動を支援するもので、自らの行動がコンプライアンスの基準に即しているかどうかを相談できる窓口です。
●コンプライアンス研修をグローバルで実施
コンプライアンスに関する知識や意識の維持・向上を目的とした各種研修も、積極的に開催しています。エーザイグループの役員や従業員を対象に、それぞれの業容や職種に即した研修を継続して行っています。
海外の現地法人においては、各社で任命したコンプライアンス推進責任者を軸に、自立的なコンプライアンス推進活動を展開しています。欧州、米国、アジアの地域ごとにコンプライアンス推進責任者会議を定期的に開催し、各社の推進計画や活動状況についての情報共有と相互啓発に努めています。
●全社員にコンプライアンス・ハンドブックを配布
エーザイでは企業行動憲章、行動指針をハンドブックとしてとりまとめ、すべての社員に配布し、コンプライアンス・ポリシーの徹底に努めています。
